BHR and Foment del Treball organize the event "The current Business and Human Rights agenda: ch

After the success of the event that Lavola and BHR co-organized in mid-March in Barcelona, ​​BHR hold a new session called "The current agenda of business and human rights: challenges and opportunities” in collaboration with Foment del Treball. This event was addressed to private and public companies and wanted to raise awareness about the growing relevance that Human Rights are acquiring in the business sector and the need for appropriate risk management strategies in that direction.

The President of the International Commission of Foment de Treball, Joan Canals, was in charge of moderating the debate and started with an excellent presentation of the topic and the speakers. Canals spoke briefly about the United Nations Guiding Principles and the due diligence processes that derive from them as well as the Spanish National Plan on Business and Human Rights and the Catalan strategy for Human Rights.

Maria Prandi, co-founder and CEO of BHR, carried a brief interactive activity that revealed a high degree of awareness towards Human Rights by the attendees. She continued to shed some light on the growing link that exists between the different business sectors and Human Rights as well as the hard process of detecting where the risks may lie within the company's value chain. María Prandi also spoke about some of the mechanisms that companies have at their disposal to carry out human rights due diligence processes and, in particular, the BHR methodology..

Finally, Antonio Fuertes, responsible for Reputation and Sustainability of Gas Natural Fenosa, proceeded with a case study and explained the detailed process followed by Gas Natural Fenosa in its endeavour to identify, prevent and mitigate the risks and impacts on Human Rights derived from the multinational's business activity, with special attention to the supply chain and its suppliers.

At the end of the presentations, the attendees actively participated in a questions and answers debate both to solve their doubts and to add some new perspectives and comments around the topics discussed, or simply congratulate the speakers.

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Tras el éxito del evento que Lavola y BHR co-organizaron a mediados de Marzo en Barcelona, BHR, esta vez en colaboración con Foment del Treball, organizó una nueva jornada titulada “La agenda actual de empresa y derechos humanos: retos y oportunidades” con el objetivo de sensibilizar a empresas del sector privado y público de la creciente importancia que están adquiriendo los derechos humanos en el sector empresarial y de la necesidad de una buena gestión de los impactos que la empresa puede generar sobre estos.

Juan Canals, presidente de la Comisión Internacional de Foment del Treball, fue el encargado de moderar la jornada y dio comienzo al evento con una excelente introducción del tema a los ponentes. Canals habló brevemente de los Principios Rectores de las Naciones Unidas y de los procesos de debida diligencia que impulsan, del Plan Nacional de Empresa y Derechos Humanos de España y de la estrategia catalana de derechos humanos.

María Prandi, co-fundadora y CEO de BHR, tras una breve actividad interactiva que reveló un alto grado de concienciación hacia los derechos humanos por parte de los asistentes, prosiguió a dar un poco de luz a la creciente relación que existe entre las diferentes actividades empresariales y los derechos humanos así como en la dificultad que supone muchas veces detectar donde yacen los riesgos de vulneración y localizarlos en la cadena de valor de la empresa. María Prandi también habló de algunos de los mecanismos al alcance de las empresas para llevar a cabo procesos de debida diligencia que tengan en cuenta estos aspectos.

Posteriormente, Antonio Fuertes, responsable de Reputación y Sostenibilidad de Gas Natural Fenosa, procedió con un caso práctico y explicó el riguroso y detallado proceso seguido por Gas Natural Fenosa en sus esfuerzos para detectar, prevenir y mitigar los riesgos e impactos en derechos humanos que la actividad empresarial de la multinacional pueda presentar en todos sus niveles y ámbitos, con especial atención en la cadena de suministros y los proveedores.

Al finalizar las presentaciones, se abrió el turno de preguntas y debate en el que los asistentes participaron activamente tanto para resolver sus dudas como para aportar nuevas perspectivas, comentarios, o simplemente felicitar a los ponentes.