BHR ACADEMY

EVENTOS 2018
Reportando sobre ODS y derechos humanos: ¿Estoy siendo coherente en mi rendición de cuentas?
Calle Gran Vía, 63
Desayunos BHR: El rol de las áreas Legal y Cumplimiento en la implementación de los Principios Rectores de NNUU (1)
Bogotá, Colombia
Human Security Business Partnership (HSBP): Compartiendo un marco innovador para las operaciones en entornos complejos
EOI Escuela de Negocios
La agenda actual de empresa y derechos humanos: retos y oportunidades
Foment del Treball Nacional
Desayunos BHR: Rendición de cuentas en materia de Derechos Humanos
Lavola, Rambla de Catalunya, 6 -2ª BCN
Marco para el Informe de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos
Madrid, Escuela Organización Industrial
Creando oportunidades de inversión en el post-conflicto en Colombia
Madrid, España
Inversión y debida diligencia en derechos humanos
Barcelona, España
TBD (será decidido)
Marco para el Informe de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (1)
Bogotá, Colombia
TBD (será decidido)
Desayunos BHR: FAQs sobre empresas y derechos humanos, implementando los Principios Rectores de las Naciones Unidas
Madrid, Escuela Organización Industrial

¿Qué es BHR Academy?

La identificación de cada uno de los grandes desafíos que propone el mercado, la necesidad de innovación y la gestión de sus posibles impactos sobre los derechos humanos requiere activar y mantener un diálogo transparente y construir las capacidades y competencias que permitan a la gestión responder a los retos y aprovechar las oportunidades que esta agenda propone. BHR quiere aportar al mercado a que esa conversación se dé y se mantenga. También pretende que el diálogo sirva de base para construir las capacidades y competencias empresariales necesarias para adaptarse a estos retos y lograr las metas propuestas.

En BHR sabemos que las conversaciones deben darse en distintos niveles y que deben incluir a todas las áreas de las organizaciones y no únicamente a las más especializadas en los temas de esta triple agenda. Sin la participación de todas esas áreas no será posible el cambio cultural interno que se requiere para hacer frente a las presiones externas.

Por lo tanto, nuestra propuesta de diálogos y formación para el 2018 busca crear diversos espacios para la conversación y mejorar la formación en las capacidades y competencias clave. En esta conversación, nuestro foco principal es el marco de los Derechos Humanos y Empresa y toda su relación con la agenda global de desarrollo y los retos del mercado. Así, buscamos:

  • Crear y mantener espacios de conversación con el sector empresarial sobre los retos prácticos y lecciones aprendidas en la implementación de procesos de debida diligencia en materia de derechos humanos en todos los sectores y países de operación.

  • Crear espacios para la formación de capacidades y competencias que sirvan para conectar la estrategia y operación de las empresas con la agenda de derechos humanos, Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y cambio climático. 

Proponemos un modelo de diálogo y formación basado en 4 formatos:

FORMACIÓN ESPECIALIZADA DE ALTO NIVEL

Son formaciones sobre retos concretos de la gestión de la debida diligencia en derechos humanos. Se busca responder a preguntas concretas de la gestión tales como: ¿Cómo iniciar un proceso de debida diligencia? ¿Cómo identificar los impactos potenciales de mi negocio? ¿Qué reportar? ¿Cómo reportar?

Estas formaciones usualmente aprovechan la red de aliados internacional de BHR y buscan al mejor experto o experta posible en las temáticas propuestas. 

FORMACIÓN EJECUTIVA A ÁREAS ESPECIALIZADAS 

Este modelo pretende atraer a las áreas empresariales que usualmente no consideran el tema de los derechos humanos como parte relevante de su tarea.

 

BHR busca con este tipo de formación crear un espacio seguro y creativo para encontrar soluciones a los retos internos de la gestión de derechos humanos en una empresa. Nuestra meta es que las áreas de estrategia, negocio, finanzas, legal, cumplimiento, riesgos, tecnología y operaciones encuentren un espacio donde puedan compartir con sus pares los dilemas concretos que se plantean en el negocio y que muchas veces dificultan la implementación de marcos como los Principios Rectores o los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

POTENCIANDO LOS DERECHOS HUMANOS EN TU SECTOR

Bajo este formato, se ofrecen metodologías y respuestas a problemas de un sector en particular. En BHR entendemos que cada sector puede impactar de diversas formas en los derechos humanos y conocemos las mejores prácticas a nivel global.

 

Con estas conversaciones queremos apoyar a los sectores a construir sus capacidades y competencias concretas para gestionarlo. 

DESAYUNOS BHR

Estas sesiones son diálogos abiertos sobre retos y oportunidades sobre las que aún el mercado e incluso los agentes más especializados aún no tienen respuestas. En estos espacios BHR propone adelantarnos al futuro y preparar la mejor respuesta posible o innovación a retos comunes y novedosos de derechos humanos.

 

Estos desayunos tienen dos ejes principales: uno asociado a los retos y oportunidades de las nuevas tecnologías; y otro, a cómo los cambios en las agendas sociales y/o políticas pueden afectar o crear oportunidades para la gestión de los derechos humanos. Los desayunos BHR son a puerta cerrada y se celebran bajo las Chatham Rules. Deben servir para inspirar la innovación o la actuación de quienes participan. 

¿Cómo participar?

Patrocinador:

Patrocina nuestros eventos. Ponte en contacto con nosotros a través del correo: academy@businessandhumanrights.es

 

Aliado:

Si crees que puedes aportar experiencia, conocimiento o espacios para cualquiera de los eventos, escríbenos a academy@businessandhumanrights.es

 

Asistente:

Inscríbete a nuestros eventos con antelación para así asegurar tu plaza.

Si te interesa que BHR realice algún evento o formación sobre un tema en especial, escribe a: academy@businessandhumanrights.es. Estaremos encantados de escucharte.

 

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