25 YEARS
SERVICIOS
Generamos valor
Gestión integral de los Derechos Humanos
Apoyamos a nuestros clientes en la gestión de gran variedad de proyectos que implican aspectos diversos de los Derechos Humanos tanto para las empresas como para el ecosistema económico en el que operan;
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Elaboración de normativa interna (códigos, reglamentos,...) y políticas relacionadas
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Revisión de los procedimientos de diligencia debida y protocolos de funcionamiento actuales
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Determinación de los aspectos de materialidad relacionados con los derechos humanos y el análisis de riesgos y oportunidades asociado a dichos aspectos
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Indicadores cualitativos y cuantitativos de medición, planes de seguimiento y reporting adaptado a sus stakeholders, formación de equipos
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Acompañamiento en la toma de decisiones, participación en la elaboración de estrategias y planes de negocio a corto y largo plazo.
Due Diligence Compass
BHR dispone de una metodología ágil para la determinación de los gaps existentes entre los procedimientos de diligencia debida establecidos por la empresa y las demandas de la Directiva Europea de Diligencia Debida (CSDDD por sus siglas ene inglés).
Además, elaboramos un plan de acción correctivo con indicadores cualitativos y cuantitativos a corto, medio y largo plazo.
Análisis de la Cadena de Valor
Identificamos la cadena de valor de nuestros clientes, tanto “upstream” como “downstream”, y analizamos los efectos adversos, reales y/o potenciales, en el área de derechos humanos, asociados a ella.
Derechos Humanos y Cadena de Suministro
Evaluamos las prácticas de nuestros clientes en su cadena de suministro, incorporando o mejorando la perspectiva de Derechos Humanos.
Análisis de Riesgo-Pais
BHR cuenta con una herramienta informatizada de evaluación del riesgo asociado a los derechos humanos, para más de 190 países, que permiten a nuestros clientes determinar el alcance y consecuencias de sus operaciones.
La herramienta se revisa periódicamente, a partir de fuentes fiables de información y de indicadores clave.
Politicas de Diligencia Debida
Siguiendo lo establecido por los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y la Directiva de Diligencia Debida de la Unión Europea (de aprobación inminente), elaboramos la Política de Diligencia Debida para nuestros clientes, tras una comprensión detallada de su propósito, sus modelos de negocio y de los sistemas de cumplimiento preexistentes en sus organizaciones.
Politicas de Derechos Humanos
Elaboramos la Política de Derechos Humanos para aquellas empresas que optan por tener un documento redactado único que refleje sus compromisos operacionales en materia de derechos humanos, en coherencia con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
Diligencia Debida en M&A
Realizamos evaluaciones de diligencia debida previas a una fusión, adquisición, joint venture, inversión, desinversión,... con el objetivo de señalar a las partes implicadas los puntos potenciales críticos a considerar en sus análisis de riesgos de la operación asociados a los derechos humanos.
Los Derechos Humanos en la Estrategia de Sostenibilidad
Participamos en las sesiones de reflexion estratégicas de sostenibilidad de algunos de nuestros clientes, con el objetivo de incluir la perspectiva de derechos humanos y transformar posibles riesgos en oportunidades de negocio.
Análisis de Riesgos y Oportunidades asociados a los Derechos Humanos
Estudiamos los asuntos materiales de la empresa en materia de derechos humanos y realizamos el análisis de Riesgos y Oportunidades asociados a ellos.
Medioambiente y Derechos Humanos
Contamos con socios de referencia en medioambiente para llevar a cabo evaluaciones de impacto sobre los derechos humanos y el medio ambiente fruto de las actividades de la empresa, sus filiales o las de su cadena de valor.
Comunidades e impacto social positivo
Evaluamos las circunstancias sociales y ambientales de los emplazamientos del cliente y proponemos una estrategia con impacto social positivo para todas las partes implicadas, teniendo en cuenta las costumbres y reglamentaciones locales, así como los retos a los que se enfrenta la población local.
Los planes de acción social tienen por objeto fortalecer las capacidades de desarrollo y respuesta de las comunidades dentro del ecosistema económico de la empresa.
Trabajo en Terreno y Gestión de Riesgos
Nos desplazamos a los lugares de operación de nuestros clientes en cualquier parte del mundo para comprender la situación local y evaluar los riesgos de sus operaciones en materia de Derechos Humanos.
Las observaciones de los procedimientos y costumbres locales se comparan con la normativa internacional en vigor y se proponen planes de acción y seguimiento.
Gestiòn de controversias
Intervenimos en la gestión de
controversias, surgidas por vulneraciones reales o potenciales en materia de derechos humanos,
de una compañía en su relación con terceras partes.
Aportamos el conocimiento de la normativa internacional en derechos humanos y la evaluación sobre el terreno de las circunstancias que han desencadenado la controversia.
Relaciones con Comunidades en contextos frágiles y de conflicto
Llevamos a cabo procesos de diálogo y negociación para nuestros clientes en sus relaciones con las comunidades de los paises y geográficas en las que operan.
Tenemos experiencia en la gestión de conflictos en entornos socio- económicos fragilizados.
Nuestros procesos de negociación tienen como objetivo la pacificación de las partes, encontrar un espacio de acercamiento, aprobar un objetivo común e integrar planes de desarrollo que permitan la consecución del tal objetivo.
Diálogo con Stakeholders
Enriquecemos la comunicación (y la gestión del riesgo) con los grupos de interés.
Incorporamos el enfoque de derechos humanos en el desarrollo de la comunicación con los diversos grupos de interés de la empresa (internos y externos).
Alineamos a las diversas partes del ecosistema económico de la empresa a través de un lenguaje común que permita cultivar la confianza mutua y la gestión de expectativas.
Los DD.HH y el Consejo de Administración
La nueva Directiva Europea de Diligencia Debida está definiendo responsabilidades nuevas para los administradores e introduciendo el concepto de “duty of care” o “deber de cuidado” del Consejo respecto a las consecuencias medioambientales y de Derechos Humanos de sus decisiones.
Acompañamos a Consejos en sus responsabilidades de sostenibilidad y en particular en lo referente a los Derechos Humanos.
Asesoramiento a los equipos de inversion y financiación.
Las finanzas sostenibles requieren incluir la dimensión de los derechos humanos a la hora de determinar la sostenibilidad de una inversion.
Acompañamos a perfiles financieros en la resolución de cuestiones de Diligencia Debida de las Empresas y los Derechos Humanos que puedan surgir en la preparación de sus proyectos de inversión y/o necesidad de inversión.
Formación en Derechos Humanos a equipos diversos de la empresa
Diseñamos y desarrollamos planes de formación ad-hoc en materia de derechos humanos para un espectro grande de perfiles de empresa que trabajan transversalmente en proyectos de sostenibilidad que implican cuestiones de derechos humanos.
Equipos de Seguridad y los Derechos Humanos
Formamos a equipos de seguridad de nuestros clientes, propios o subcontratados, en materia de derechos humanos, en conformidad con la normativa y haciendo especial hincapié en los Principios Voluntarios de Naciones Unidas.