ASUNTOS DE derechos humanos
Como resultado del proyecto "Actualización y definición de asuntos prioritarios del impacto de Derechos Humanos en el Grupo Telefónica", se identificaron un total de 11 asuntos relevantes de derechos humanos:
DESPLIEGUE DE RED
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Propiedad
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Seguridad y Salud
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Medio ambiente
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Información
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Pueblos indígenas
NUEVAS TECNOLOGÍAS Y DESARROLLOS BASADOS EN LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
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Privacidad
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Seguridad
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Igualdad y no discriminación
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Otros derechos que puedan verse afectados como consecuencia de su desarrollo y aplicación como es el derecho a la libertad de expresión
CONDICIONES DEL PRODUCTO Y SERVICIO
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Igualdad y no discriminación
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Libertad de opinión y de expresión
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Comunicación responsable
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Privacidad
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Seguridad y Salud
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Propiedad intelectual, industrial y derechos de autor
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Colectivos más vulnerables

I. INTERNO
I.A. PROFESIONALES
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I.A.2. Prolongación de la jornada de trabajo y limitaciones en el periodo de descanso y vacaciones
I.A.3. Trabajo forzoso y formas modernas de esclavitud
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I.A.4. Acoso, intimidación y otros comportamientos no tolerados en el lugar de trabajo
I.A.6. Interferencia en el derecho de maternidad, de paternidad y parental
I.A.9. Amenazas a la salud y la seguridad
I.A.10. Falta o insuficiente capacitación y formación
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I.A.12. Ausencia de consideraciones lingüísticas y culturales
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I.B. RECURSOS, BIENES E INMUEBLES
I.B.2. Abuso o uso excesivo de la fuerza por parte del personal de seguridad
I.B.4. Disrupciones de las operaciones de la empresa en el bienestar de la comunidad
I.B.5. Utilización inadecuada e irresponsable de los bienes, inmuebles y servicios de la empresa
II. CADENA DE SUMINISTRO
II.2. Discriminación en los procesos de contratación y relación con proveedores
II.3. Pagos al proveedor fuera del tiempo y forma acordado
III. NEGOCIO
III.A. CLIENTES DIRECTOS
III.B. CLIENTES INDIRECTOS
III.C. MERCADO
IV. NEGOCIOS PROPIOS Y CRECIMIENTO NO ORGÁNICO
V. ASUNTOS TRANSVERSALES
V.3. Falta de transparencia y delitos fiscales (fraude, evasión y elusión fiscal)
V.4. Brechas en la Ciberseguridad
