BHR and Lavola organize the event "Corporate accountability for Human Rights" | BHR y Lavo

Following the approval of the Spanish Plan on Business and Human Rights by the Council of Ministers in July 2017, BHR and Lavola co-organized an event aimed at companies willing to learn how to improve, or go the extra mile, in managing the impacts that their business activity may have on people and Human Rights.

Juan Villamayor, Product Manager in Lavola, started by introducing the growing link between business and Human Rights, emphasizing the interdependence of these in relation to other concepts such as sustainability, the environment, and companies’ CSR. Maria Prandi, co-founder and CEO of BHR, went into more detail about the connection between business and Human Rights with real and practical cases, thus stimulating the participation of attendees in a debate on risk identification in Spain as well as in a global scale.

More than a dozen representatives of companies from very diverse sectors and industries such as textile, transport, food, public administration, or finance participated in the event and took an active role in the workshops and debates that were held on risk identification, impact management, and the design of possible lines of action and prevention, all linked to real examples and well adapted to the attendees' business sectors.

Juan Andrés Cano, co-founder of BHR, focused on the process of identifying risks and impacts and how to prioritize them appropriately.Finally, Aída Ortiz, Technical Consultant in Lavola, spoke about the importance of carrying out a more exhaustive reporting process that covers Human Rights issues and how companies can use existing tools combined with new reporting frameworks, such as the United Nations Guiding Principles Reporting Framework.

Thanks to the conference held by BHR and Lavola, attendees were able to better understand the reasons to implement Human Rights due diligence as well as identify strategies to improve the management of human rights impacts. They also gained a clear idea about the necessary steps for the drafting of a report about about human rights.

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En vista de la reciente aprobación del Plan Español de Empresa y Derechos Humanos por el Consejo de Ministros en julio de 2017, BHR y Lavola co-organizaron el pasado 15 de marzo una jornada de sensibilización y formación destinada a empresas que quisieran aprender cómo mejorar, o ir un paso más allá, en la gestión de los impactos que su actividad empresarial pueda tener sobre las personas en materia de derechos humanos.

Juan Villamayor, responsable de proyectos en Lavola, dio comienzo a la jornada introduciendo la creciente vinculación entre empresa y derechos humanos, poniendo énfasis en la diversificación e interdependencia de estos con otros conceptos como son la sostenibilidad, el medio ambiente y la RSC de las empresas. Por su parte, María Prandi, co-fundadora y CEO de BHR, entró más en detalle en la conexión entre empresa y derechos humanos con casos reales y cercanos, estimulando así la participación de los asistentes en un debate sobre identificación de riesgos en nuestro país y a escala global.

Más de una docena de representantes provenientes de empresas de sectores muy diversos como el textil, el de transportes, el alimentario, la administración pública o el financiero participaron en el evento y tomaron parte activamente en los talleres y debates que se plantearon sobre la identificación de riesgos, la gestión de impactos y el diseño de posibles líneas de actuación y prevención con ejemplos reales y adaptados a los sectores presentes en la jornada. Juan Andrés Cano, co-fundador de BHR, se centró en el proceso de identificación de riesgos e impactos y su priorización.

Finalmente, Aída Ortiz, consultora técnica en Lavola, habló sobre la importancia de realizar un reporting más exhaustivo que cubra temas de derechos humanos y cómo las empresas pueden usar herramientas existentes combinándolas con nuevos marcos de reporte, como el Marco para el Informe de los Principios Rectores.

Gracias a la jornada planteada por BHR y Lavola los asistentes pudieron entender las razones de la imperante necesidad de una debida diligencia y una buena estrategia en la gestión de impactos sobre los derechos humanos, así como una idea clara sobre los pasos necesarios para un buen reporte al respecto.