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NEWS
We strengthen organizations by generating trust
PUBLICATIONS
Maria Prandi, founder and CEO of BHR is a member of the following editorial boards:
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The Business and Human Rights Journal (BHRJ) is a Cambridge publication that provides an authoritative platform for academic debate on all issues relating to the intersection of business and human rights in an open, critical and interdisciplinary manner. It seeks to advance academic discussion on business and human rights, as well as promote concern for human rights in business practice.
Business, Peace and Sustainable Development (BPSD)
is a magazine from Greenleaf Publishing. BPSD aims to understand the relationship between business, peace and development. Business peace is a concept that encompasses business, social and strategic dimensions. It is the ability of an organization to consider peace and violence reduction as a component in its business strategy, and the use of business resources to increase awareness and improve peace. While research has been published on business and peace and peace through trade, BPSD aims to be the first journal dedicated to the mutual contribution of business and peace.
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Some of our publications
Coordinadora: Maria Prandi
El presente manual pretende ser una aproximación panorámica a los principales problemas procesales y sustantivos que plantea la presentación de una reclamación ante los tribunales europeos en relación con la vulneración de derechos humanos fuera del territorio de los Estados de la Unión Europea (UE) a causa de la actividad de empresas vinculadas a los mismos. El manual se basa en una selección de problemas técnico-jurÃdicos, a partir de los que intenta identificar los principales obstáculos y las posibles soluciones a la hora de armar una demanda con expectativas razonables de éxito en relación con la materia referida.
Autores: Maria Prandi y Juan Andrés Cano
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Este libro muestra cómo el proceso de innovación social puede ser más amplio y más rico desde una perspectiva colaborativa. Este libro se basa en la creencia de que la mejor manera de acelerar el impacto social y crear soluciones innovadoras es la colaboración entendida como un diálogo constructivo y abierto entre personas de diferentes sectores. Para explicar esto, las tres primeras partes del texto nos muestran un barrido de las definiciones de la innovación social, las diferentes formas de innovación de cada sector y la ventaja de la colaboración. Las dos partes siguientes detallan las estrategias de co-innovación que se apoyan con valiosos ejemplos de cómo diversos sectores han creado valiosas soluciones a través de la conversación y uniendo fuerzas. El contenido es una imagen de cómo es probable que las interacciones entre los diferentes sectores se produzcan en un futuro muy cercano.
Autor: Helena Pérez
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Este libro es una herramienta esencial para gerentes, capacitadores y equipos de responsabilidad corporativa independientemente de si los productos o servicios son desarrollados en una fábrica, una mina, un centro de llamadas, un barco o el campo. Contribuye de manera importante al ámbito de los derechos laborales y la responsabilidad corporativa, proporcionando formas sencillas, claras y creativas para garantizar que las buenas prácticas y la reparación estén incorporadas en los lugares de trabajo. El libro de Helena proporciona 222 ideas valiosas y prácticas que deberÃan encontrar un lugar en el escritorio de todos los que tienen interés en este terreno.
Co-autora: Maria Prandi
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La colaboración en torno a la innovación social (co-innovación), en la que actores públicos y privados responden a los desafÃos del desarrollo a través de alianzas de distinto tipo, es el modelo sobre el que debe basarse una polÃtica de cooperación al desarrollo. Esto permite la creación de nuevas formas de relación y gobernanza para el desarrollo sostenible, visibilizando y potenciando nuevos actores sociales y económicos.
Co-Autor: Maria Prandi
EconomÃa para sociedades compartidas
Este libro explora cómo los procesos cotidianos, tales como cómo organizamos nuestra economÃa, desarrollamos nuestros sistemas policiales, de salud, educativos y policiales, protegemos el medio ambiente o respondemos a las diferencias polÃticas y culturales, todos pueden ayudar o dificultar la gestión de la diversidad. Basándose en ejemplos de más de 50 paÃses, el libro muestra cómo instituciones diversas están adaptando sus polÃticas y prácticas para ayudar a crear sociedades más igualitarias, inclusivas y pacÃficas.
Co-Autor: Maria Prandi
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Recopilación de varios artÃculos sobre empresas y derechos humanos.
Autores: Maria Prandi, Juan Andrés Cano y Daniel Arenas
Autores: Maria Prandi y Josep M. Lozano (Eds.)
Autores: Maria Prandi y Josep M. Lozano (Coords.)
Autores: Josep M. Lozano y Maria Prandi
Autores: Maria Prandi Chevalier y Josep M. Lozano Soler
MEDIA/EXPERT CONTRIBUTIONS
Investors and human rights
BHR attends discussion on the role of investors ending Modern Slavery / January 2020, New York
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BHR attended a discussion on investors' role in and the importance of responsible recruitment in assessing Modern Slavery, organized by the Interfaith Center for Corporate Responsibility and the Investor Alliance for Human Rights.
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Unfair recruitment practices are a key driver of Modern Slavery, as BHR has witnessed in its extensive work, notably in the Spanish agriculture sector. As part of BHR's work to combat Modern Slavery in global supply chains, BHR engages with relevant stakeholders across the world, from unions, workers, NGOs, to companies, authorities and investors , to collaborate and find ways to land corporate policies and legal standards and to find solutions that effectively allow you to tackle Modern Slavery. BHR is confident that engagement is fundamental to drive change, and that the investor community has a key role to play in ending Modern Slavery and advancing human rights in general.