El COVID-19 plantea a las empresas un caso de gestión de crisis único, donde el objetivo principal no es solamente la continuidad del negocio, sino también la protección de los derechos de las personas. 

 

Este escenario constituye una oportunidad para desarrollar capacidades diferenciales en términos de aprendizaje, anticipación y resiliencia organizacional, para las empresas que destinen este momento a mejorar y humanizar su gestión.

 

Este documento propone al sector empresarial tomar el marco de debida diligencia en derechos humanos como una guía básica para gestionar la crisis en cada contexto de negocio.